当前，我国人口红利期结束，老龄化趋势加重，蓝领技工人才特别是高级技工人才缺乏已成为制约我国制造业发展的瓶颈之一。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，培养不出优秀的技工人才，便做不出高品质产品，制造企业就无法抢得市场先机。对高技能人才的渴求，企业远比政府和职业院校更为迫切。

　　因此南京年达集团总经理陶玮先生提交提案，为了保证我市工业经济能够又好又快的持续健康发展，破除传统制造业体制僵化、产能过剩、资源浪费等弊端，建议大力发展工业企业所需技工技师的培养，呼吁社会关注蓝领技工的发展，期望大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。该提案已被市政协采纳。

　　近日，市政协领导和市教育局领导莅临南京年达集团研发中心，用时两个多小时，从政府加大宣传力度引导年轻人感到学技术光荣，有技术光荣;到增加职业技术学校的师资力量，提高职业技术学校的办学条件，让企业提前进入学校进行专业对口培训，让学生走进企业参观，从思想上打破对原来的蓝领工作环境顾虑;再到对上职业技术学校的学生提供必要补助，提高一些家庭经济比较困难的孩子上职业技术学校的积极性;以及部署启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作，为蓝领技工人才的学习成果进行认证、积累和转换等，就提案建议作出详细答复。

　　市领导表示工业转型升级过程，除了需要有国际化的技术研发及管理人才之外，还离不开一大批高素质、具有“工匠精神”的蓝领队伍，只有双管齐下，才能把技术含量高、品质卓越的产品制造出来。

　　“搭建一个好的平台，建设一个好的体系，打造一支好的队伍”是南京年达集团总经理陶玮在会议上提出的目标。陶玮表示新时代，新征程，新发展，南京年达集团未来五年要全面完成从“制造”到“智造”改革新热潮，坚持校企合作，产教融合，内涵发展，构筑培养大批高技能人才的坚实平台，也将积极接纳相关技术人才到企业实践、就业与合作，持续人才储备，完成工业集成化产品的研发创新，创造高端智能化智造车间，让蓝领技工人才在大有可为的新时代有所作为，在大力发展技工教育伟大时代奋勇前进。